二、标准与流程
- 学历与专业：技术类岗位要求硕士学历，柜面岗接受本科；专业范围聚焦计算机、金融、管理类67。
- 能力要求：技术岗调编程能力（如Ja/Python）、系统设计经验；运营岗需熟悉组织架构与效能管理工具67。
- 流程：采用“网申-试-面试-背调”四阶段，技术岗试侧重逻辑测试与编程题，运营岗面试包含例分析及压力测试910。
三、职业发展与福利
- 晋升路径：总行技术岗提供“专业序列+管理序列”双通道，优秀者可参与总行级项目轮岗；柜面岗通过考后可转岗至客户经理或运营管理岗位610。
- 薪酬福利：基础薪资结合绩效金，总行岗年薪范围18-30万元；福利涵盖五险一金、节日补贴、年度体检及行内培训资源610。
- 工作环境：成都运营中心配备智能化办公系统，分网点覆盖主城区及郊县，支持异地轮岗与跨部门交流10。
四、区域定位
成都作为招行西部数字化枢纽，其运营中心聚焦“数智驱动+模式创新”，通过引入AI系统、结算平台等技术，辐射川渝及西南地区业务17]。此次计划与成都金融城发展（如银泰中心高端商务区）形成协同，化本地化金融服务能力16]。
运营资源管理岗
该岗位需5年以上计财、人力或运营管理经验，责资源配置效率分析、运营数据体系及部门综合事务协调，要求具备数据建模能力与跨部门协作经验7。
一、心岗位及职责
-
总行金融科技岗
该岗位细分为软件开发（前端、后端、数据及AI方向）、运维管理等方向，要求硕士研究生学历，计算机、软件工程、通信工程等理工科专业背景，需具备CET6英语能力6。工作内容包括：
（注：以上信息综合自招商公告及关联企业披露内容，具体岗位动态以招行官网发布为准。）
-
分柜面业务岗
面向本科及以上学历应届生，侧重财务、会计、金融专业，需具备亲和力与应变能力。职责涵盖柜台结算、客户服务及基础营销支持，注重业务流程标准化与客户体验优化610。
6招商成都运营中心2025年主要面向具有金融科技背景的专业人才及运营管理类岗位，计划总行金融科技岗30人及分柜面业务岗30人，岗位要求覆盖技术开发、系统运维、数据分析、客户服务等多个领域，旨在通过专业化团队提升数字化运营能力67。
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