计划运营经理 招聘，计划运营经理 招聘要求

引用说明：以上信息综合猎聘、智联、职友集等平台2023-2025年岗位数据，时效性经交叉验证。如需投递，优先筛选“15薪”“体系完善”标签岗，避“性薪资”！ 🔍

🔥 一、岗位心职责

1. 计划管理
   • 搭建集团计划管理体系，制定年度/季度运营目标，分解部门KPI并监控执行14。
   • 组织运营分析会，跟踪项目开发节点，预进度偏差（如地产行业需管控设计、、招商全流程）118。
2. 数据驱动决策
   • 建立运营数据监测体系，分析销售、市场、用户数据，输出经营报告45。
   • 为绩效考提供客观依据（例：房企需汇总计划完成率、成本控制等指标）715。
3. 跨部门协同与资源整合
   • 推动集团职能中心与地区协作，确保“令状目标”达成1。
   • 优化运营流程，降低管理成本（企岗位特别调“流程设计与风险控制”）419。

💰 二、薪资行情与学历门槛

• 薪资范围：
  • 企/地产：8-15K·13薪（昆明、合肥等二线城市）2
  • 企/集团平台：13-18K·15薪（广州、深圳）4
• 学历经验：
  • 本科占比超40%（房地产管理、管理专业优先）17。
  • 5年以上经验成硬门槛，需熟悉行业全流程（如地产开发、供应链管理）419。

💪 三、企业心要求

1. 硬技能
   • 工具应用：精通Excel、PPT、Project；地产岗常要求AutoCAD12。
   • 专业认知：熟悉行业规（如房企需懂“标准工期”“开发节点”）118。
2. 软实力
   • 经营者思维：能制定年度经营计划，诊断业务痛点519。
   • 抗压协调力：高频提及“作风硬朗”“跨部门推动”（商业地产岗位尤其调）6。

🚀 四、企业避坑指南

• 惕“小白勿投”岗：部分企业明确要求“操盘3万方以上商业项目经验”，简历海投612。
• 涉外岗位需验资：猎聘等平台标注“海外岗位需实劳务合作资质”，防范419。

🌟 网页锐评

作为深耕领域的平台，我们追踪到：2025年计划运营岗复合能力权重激增！

• ✔️ 房企更聚焦“数据整合力”（如四数合一：财务+市场+人事+运营）5；
• ❗ 中小企高薪挖角“火队长”，但年薪≠实发（某广州企15薪被曝含30%绩效）411；
• 💡 建议候选人优先选择流程成熟的集团企业（例：首衡集团、奥雅设计等搭建了标准化运营体系）518。

数据真相：40.6%岗位要求本科，但“10年老”薪资可达应届生3倍7。扎心吗？经验仍是硬通货！

以下围绕「计划运营经理」需求的分析与建议，结合平台岗位信息综合整理，引用数据均来自源：

相关问答

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运营经理面试问题

答：3、开发全过程各环节的相关专业计划内容要点以及编制整体计划时相互的逻辑关系? 目的:考察对计划编制工作的熟悉程度 4、运营管理体系中有几个主要的管理模块,各模块的主要内容? 目的:对运营管理基本理论知识的熟悉程度论文联盟 5、计划运营体系中的PDCA循环如何实现,相互之间是怎样的联系和影响? 目的:对具体专业知识的掌握程度。

运营经理是做什么的

答：运营经理是负责公司或部门日常运营管理工作的关键岗位。其主要职责包括但不限于以下几个方面：战略规划：根据公司整体战略，制定运营部门的短期和长期规划，确保运营活动与公司目标一致。资源管理：合理配置人力资源、财务资源、物料资源等，以提高资源利用效率，确保运营活动的顺利进行。流程优化：持续优化运营流...

运营的职位有哪些

答：运营的职位主要包括：运营专员、运营主管、运营经理、运营总监。运营专员：运营团队中的基础岗位，负责具体的运营任务，如内容创作、活动策划、用户维护等。需要掌握多种运营手段和技巧，并对数据分析有一定了解，以便为产品和活动提供优化建议。运营主管：更高层次的运营职位，负责管理运营团队的工作。除了具备...

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文章来源： 用户投稿

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