一、游戏运营心岗位
- 用户与生态运营
- 责玩家生周期管理,通过策划、社群维护提升DAU/MAU5;
- 监控游戏内生态,处理用户诉求并优化体验,对留存及付费数据责69;
- 需具备重度游戏经历,熟悉玩家心理,3年以上项目全流程经验优先8。
- 商业化与运营
- 设计分区运营策略,结合节日节点制定付费9;
- 侧重数据分析能力,通过版本调优提升流水,要求对用户行为68。
二、海外运营专项
- 本地化运营
- 覆盖东南亚、欧美等地区,岗位如泰语、海外游戏运营(偏Discord)3;
- 需掌握小语种或英语,熟悉本地文化习俗59。
- 渠道与支付运营
- 谈判海外商店及支付渠道资源,管理商务对接流程2;
- 要求市场分析能力,协调突发问题处理,本科及以上学历210。
三、创新业务运营
- 直播与内容运营
- 运营需策划短视频脚本、直播监播及增长,1年以上MCN经验优先4;
- 投流运营责直播流量投放,优化CPL指标4。
- AI与平台运营
- 技术类运营需配合AI工具,如算工程师(多模态生成方向)1;
- 游戏平台运营聚焦用户增长策略,驱动DAU规模化提升5。
四、薪资与职业发展
- 薪酬结构:校招生月薪9k-12k占比50%,社招岗位如海外运营总监达60-90k·14薪313;
- 福利体系:六险一金、住房免息借款、年度旅游等“七福利”1,年均年终约1.6万元13;
- 技术赋能:AI大模型(如智谱华章),运营岗位需适配技术11。
三七互娱以《Puzzles&Survival》《寻道大千》等流水超百亿的款游戏为业务基础1,运营岗位心目标是通过精细化运营实现用户值化,同时依托AI与海外扩张拓宽职业发展路径。
三七互娱作为TOP20游戏企业及A综合型文娱龙头(票代码:002555)12,其运营岗位涵盖多元方向,工作地点以广州为心,部分岗位设于。根据2025年校招及信息,运营类岗位可归纳为以下四类:

相关问答
三七互娱为什么一直招人
答:1. 三七互娱岗位流动性高,导致频繁招聘。2. 特殊专业属性使得流动率升高,难以为继。3. 人员流动反映公司管理模式和企业文化。4. 求职者应考虑适应公司文化和环境。5. 因此,三七互娱持续招聘与高流动性有关。
三七互娱为什么一直招人
答:1. 三七互娱网络科技集团股份有限公司,作为互联网20强企业之一,是全球TOP20上市游戏企业,并在中国游戏行业中排名第三。同时,它还被认定为2021-2022年度国家文化出口重点企业。2. 公司的业务需求量庞大,导致其快速扩张。许多公司在新阶段快速扩张时,通常会持续招募人才,这也是三七互娱持续招聘的原因。...
三七互娱为什么一直招人
答:1. 三七互娱是一家位列互联网企业20强的公司,全球游戏公司排名前20位中占据一席之地,同时在中国企业中排名第三。此外,它还被评为2021-2022年度国家文化出口重点企业。2. 由于公司业务需求持续增长,导致其迅速扩张。处于快速发展阶段的公司往往会持续招聘新员工,因此三七互娱一直在进行招聘活动。
版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。