在任职门槛上，针对不同层级的运营岗设置了差异化标准。基础岗位（如郑州岗）要求专科及以上学历，物流管理、供应链相关专业背景，且需具备3-5年行业经验；而高级岗位（如通州区25-50k岗）则要求本科以上学历及5-10年经验，尤其看重前置仓运营、跨部门项目管理等专项能力[[1]2。能力模型上，调“技术驱动”基因，要求候选人熟练运用数据分析工具优化配送路径，并需兼具业务度与抗压能力，以应对电商物流的高度节奏[[2]3。
技术创新深度融入岗位职能。员工需应用自主研发的智能系统（如仓储自动化解决方、手持终端设备）管理六大协同，涵盖仓储、分拣及末端配送全链路[[1]5。在酒等新业务场景中，运营岗还需整合三方运力（如达达骑手、门店自有运力），构建“最后3公里”的秒送体系，并通过数据报表系统实现决策支持4。
薪酬结构呈现显著竞争力。基础岗位薪资多集中于9-15k·16薪区间，高级专家岗可达25-50k·16薪，叠加六险一金、绩效金等福利[[1]2。内部晋升通道亦较为明确，如绍兴柯桥区岗位描述所示，优秀运营者可向区域管理岗发展，参与末端服务能力与创新模式探索3。值得的是，2025年物流因外卖业务扩张启动骑手招募，配送运营团队需协同管理新增运力，实现快递与即时配送的峰谷资源互补5。
该岗位的全化布局反映物流的业务纵深。除北上广深外，太仓、合肥、绍兴等二三线城市均设有岗位，职责因地制宜——如太仓岗重点考损益改善能力，需通过成本分析推动环节优化14。未来，随着跨境物流扩张（近90个仓库），运营岗将面临际化供应链协同的新挑战，这也呼应了“成为最值得信赖的供应链基础设施服务商”的愿景[[1]2。
配送运营岗作为物流体系的心岗位，承担着优化供应链末端效率、提升客户体验的重要职责。根据信息，该岗位主要聚焦于区域配送管理、资源调度及数据分析三大方向。以郑州航空区岗位为例，运营人员需责河南全域的配送流程优化与成本管控，通过实时监控异常状况、制定动态配送计划保障物流顺畅性，同时依托大数据分析持续运营策略，最终达成客户满意度与业务绩效的双重目标1。
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