成都护理运营招聘，成都护理运营招聘信息

管理运营岗位

一、岗位类型多元化

1. 基层护理岗位
   生活护理员、医疗护理员需求集中在失能老人照护、居家养老服务等场景。例如四川大学华西城市医养中心护理员，要求持有照护师证书，责翻身清洁、健康监测等基础服务，薪资结构多为“底薪+提成+补贴”，综合收入约4000-6000元1。养老岗位则提供白班制，月薪5000-8500元，购买社保并包食宿12。

   
   • 护理/主管：责区域护理站运营统筹，需制定服务流程、管理团队及对接资源。部分岗位明确要求养老行业管理经验，熟悉长护险，薪资达7000-10000元12。
   • 区域运营经理：如某企业成都8家养老护理站责人，需10年以上连锁医护管理经验，主导营业额、成本控制及跨部门协作，月薪10-15K5。

二、心能力与资质要求

1. 技能认证
   超70%岗位要求持有养老护理员证、医疗护理员证或护士执业资格证[[1][4]11。部分高端岗位需辅具适配工程师、康复治疗师等复合资质2。
2. 数字化能力
   护理岗位普遍要求熟练使用智能手机及导航软件，适应O2O服务模式下的工单管理[[1]8。
3. 管理经验
   护理主任类职位需具备5年以上团队管理经验，擅长制定培训计划、优化服务流程2。

三、区域分布与薪资差异

1. 心区域
   武侯区、锦江区、双流区为热点，聚集了华西医养中心、康复医疗站点等项目[[1][5]7。
2. 薪酬梯度
   • 基层护理员：平均月薪6000-8000元，持证人员薪资上浮20%[[4]7。
   • 中层管理岗：如护理年薪普遍达7-12万，绩效金占比超30%[[5]7。
   • 高级运营岗：区域经理年薪15-18万，统筹多站点运营5。

四、行业趋势与用人偏好

1. 医养融合深化
   多家企业扩展“--居家”服务，例如乐于健康护理总等机构推行O2O照护模式，催生跨场景运营人才需求8。
2. 灵活用工兴起
   护士、共享护理员岗位增加，侧重静脉采、导管维护等专业技术服务，时薪可达150元/单9。
3. 驱动型岗位
   长护险业务管理、辅具租赁推广等新兴职能，要求从业人员熟悉地方养老及医保对接流程[[2]12。

当前成都护理运营领域呈现“专业化分层”与“全域化布局”双重特性，从网格化服务到区域化资源整合，对人才的跨界能力要求持续提升。企业更倾向招募兼具临床经验、数字化工具应用及解读能力的复合型管理者，以应对老龄化加速发展的服务升级需求。

成都护理运营领域正迎来新一轮人才需求高峰，多家医养机构、护理站及健康管理密集释放岗位，形成了基层服务与高层管理并重的格局。根据近期信息分析，该领域呈现以下特征：

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