三、薪酬结构与职业发展
厚大为运营岗位提供"底薪+提成"的复合薪资模式，综合月薪集中在8K-15K范围。晋升路径清晰：运营专员→运营主管→部门经理，优秀者可参与外部培训项目，并享有六险一金、带薪年假等福利101116。亦开放"合伙人"模式，鼓励员工通过店铺分红机制获得更3。
二、任职要求与人才偏好
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学历与经验
多数岗位要求大专及以上学历，电子商务、市场营销专业优先。初级岗位接受应届生（提供带薪培训），但心运营岗需1-3年平台实操经验，其中3C数码、教育类目经验者优先61116。
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全渠道运营拓展
除/天猫外，岗位需协同、、小店等多平台运营，制定差异化营销策略。例如，侧重点在于提报与平台小二对接，而等新电商渠道需侧重内容推广与直播资源整合3819。
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技能专项
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数据驱动与团队协作
运营人员需定期输出数据报告，分析访客流向、失率等指标，为产品优化提供依据；同时需跨部门协调设计、团队，统一服务标准并处理售后，维护店铺评分及客户粘性347。
一、岗位类型与心职责
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/天猫平台运营
责店铺日常运维，包括产品上架、策划（如双11、618大促）、推广工具（直通车、钻展、客）优化等，需实时监控流量、转化率、客单等数据，通过生意参谋等工具调整策略提升销售业绩3611。
要求具备款打造能力，熟悉SEO优化及关键词排名规则，能独立完成详情页文策划与视觉优化协调1820。四、业务布局与资源支持
深耕教育产品线，同步拓展家居、数码等品类，拥有独立供应链体系。运营团队可获得跨境业务（如Temu、TikTok）支持，并享有线验店渠道资源，为多品类提供基础设施111316。
厚大通过精细化运营分工与资源整合，持续化电商矩阵的竞争力，其策略反映出对数据化运营与全渠道布局的侧重。
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软性素质
调抗压能力、数据度及创新思维。例如，需根据行业趋势调整产品结构，快速平台规则变化，并提出风险应对方31720。厚大份作为教育科技领域的知名企业，其网店运营团队的要求与岗位职责紧密结合电商平台特性，旨在构建专业化的线上运营体系。根据信息分析，其心岗位需求及运营方向主要体现在以下方面：
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