合肥停车运营经理招聘，合肥停车运营经理招聘信息

用户投稿 2025年07月18日 22:52:18 4 0

二、任职资格要求

经验与专业背景
- 普遍要求3-8年行业经验，智慧停车、管理或相关领域优先1 12。高管岗需8年以上经验，具备千万级用户运营或城市级项目落地能力1 3 17。
- 退役人、项目经理背景者受青睐2。
能力与技能
- 市场洞察力：制定招商计划、成本测算及经营分析，目标导向5 14。
- 技术应用：熟悉智慧停车系统（如SaaS平台、无感支付）、数据监测工具，支持会员体系优化及用户行为分析3 11。
- 沟通协调：需与客户高层直接对话，解决跨部门协作问题1 5。
学历与年龄
大专及以上学历（本科占比超60%），年龄集中在25-45岁，管理层要求40岁以下2 5 12。

三、薪资水平与职级差异

基层管理岗（如运营主管）：月薪约8K-13K，侧重现场执行与客户服务11 19。
中高层经理岗：
- 3-5年经验者平均月薪23,132元，5年以上可达28,765元4。
- 本科背景薪资较专科高约35%（本科均薪18,698元 vs. 专科11,648元）4 19。
绩效激励：多数岗位提供提成、13-15薪及餐饮补贴等福利5 12。

四、行业趋势与企业需求

智慧化转型加速
企业优先招募具备会员体系搭建、数据运营能力的人才，要求主导智慧平台开发及用户增长策略，推动无感支付、车位预约等技术应用3 7 11。

数据来源：综合OSS直聘、猎聘、前程无忧等平台信息[[1]-19，覆盖某智慧停车、安徽世纪畅享、阳光海天等企业岗位需求，时效截至2025年7月。

团队与跨部门协作
组建并管理项目团队，化与、及外联沟通，维护关系，推动停车资源整合12 14。部分岗位需承担异地项目巡检、培训及甲方协调工作11。

多项目运营管理
统筹管理多个停车场日常运营，落实创收目标及品质化服务标准，包括人员培训、安全管控、客户处理及突发应对2 6。需优化停车资源利用，拓展增值服务（如新能源充电桩、广告合作）以提升非停车费收入13 14。

头部企业布局扩张

阳光海天、苏宁银河等企业化车位级运营，需运营经理统筹数字化平台与线下管理5 12。
本地企业崛起：如安徽世纪畅享（管理2万车位）、智泊集团（研发+全链条）积极招募多项目管理人才2 14。

驱动资源整合
合肥市推动停车资源接入智慧平台，岗位需协调市政关系，参与停车场与证照办理14 18。

合肥停车运营经理市场分析

一、岗位心职责

项目与拓展
责完成区域年度停车项目指标，建立停车场承包业务或城市级停车项目资源池，推动项目落地，并管理从拓展到签约的全流程1。需协调售前、业务部门，制定合作方及市场策略，维护重点客户关系1 5。

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