一、项目运营方向：外包项目管理与人力资源服务
该方向调全流程外包项目的执行与客户关系维护。以上海普陀区为例，岗位需责：
- 流量与品管理：制定外卖平台月度/年度增长策略，调控商品结构、补贴及类目排名2。
- 资源协同：维护与平台客户经理关系，争取补贴及曝光资源，需3年以上互联网餐饮运营经验2。
- 商业体运营：部分岗位涉及购物中心租户业绩管理、策划及客诉处理，要求熟悉商业项目经营特点2。
四、综合能力与职业发展
- 心素质：
- 沟通协调能力：需对接客户、平台方及跨部门团队，例如“与所有级别人员有效沟通”被列为关键能力。
- 数据分析能力：覆盖业绩复盘、市场竞品分析及效果优化。
- 晋升机制：长春分明确提供“双向晋升通道”，每年2次考机会，优秀员工可获金及管理岗晋升10。
五、薪酬福利与企业文化
- 薪资构成：市场化协议薪酬为主，上海岗位提供“七险二金+票期权+绩效金”，电商岗位提成占比显著（综合收入6000-10000元）。
- 福利保障：带薪年假、补充医疗、节日福利为标配，长春团队额外提供免费住宿、团建旅游及“年轻化团队”氛围。
斗米通过差异化岗位设计，覆盖从传统人力资源外包到新兴电商、本地生活服务的多元场景，为运营人才提供兼具挑战性与成长空间的职业路径。
- 销售目标驱动：责等平台的产品销售、客户资源拓展及新客开发，薪资结构为“底薪+高额提成”。
- 运营技术能力：需精通免费流量、付费推广工具（如直通车）、款打造及数据分析，近期1年以上实操经验为硬性要求。
- 适应性要求：接受排班轮休（如早8点-晚12点分段排班），适应电商行业节奏。
三、本地生活服务方向：外卖平台与商业体运营
关联、饿了么等本地业务线的岗位职责包括：
- 项目交付管理：统筹渠道协调、员工入职交付及在职运营，确保项目收入指标达成1。
- 员工与客户双维优化：通过数据分析提升外包员工稳定性、满意度，同步化客户合作关系1。
- 合规性：要求掌握劳动、人力资源管理知识，具备外包服务经验者优先，凸显对风控能力的重视1。
二、电商平台运营方向：/等店铺精细化运营
长春、泰安等地岗位侧重电商销售转化与店铺管理：
斗米作为灵活用工服务领域的创新领平台，其运营专员岗位的聚焦于多维度业务场景，结合业务需求提炼出以下心方向：
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